Premio Extraordinario Fin de Grado entregado por D. Celestino Corbacho Chaves, exministro de Trabajo
Un Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el mejor especialista para debatir sobre política pública socio-laboral o para tratar temas tan concretos como el contrato de trabajo o los conceptos de tu recibo de salarios.
En el ámbito jurisdiccional esta profesión mantiene el nombre de Graduado Social. El artículo 21 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social describe la intervención del Graduado Social Colegiado como representante técnico en las labores de defensa o de ayuda al demandante o demandado en un proceso laboral.
Un Graduado Social te brinda asesoramiento:
Si eres trabajador:
- En tu despido (si crees que te pueden despedir no te demores, consulta a un experto lo antes posible).
- En el reconocimiento de tu relación laboral: falso autónomo, TRADE o becario.
- En una reclamación de cantidades o salarios.
- Mediando con tu empresa o como asistente y tú representante ante la jurisdicción social y mercantil.
- Con consejos sobre tu situación, derechos, asuntos de extranjería, desempleo o prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, invalidez, discapacidad, orfandad, etc.).
Si eres empresa:
- En la contratación de trabajadores. En sus altas y bajas.
- Negociando conflictos laborales individuales o convenios colectivos. Incidencias con la Inspección de Trabajo.
- Mediando, asistiendo y representando ante la jurisdicción social y mercantil.
- Asesorando en Prevención de Riesgos Laborales.
- En la función general de recursos humanos: selección, planes de formación, cuadros de mando, etc.
Mi formación académica, se menciona solo la más relevante, hay que añadir mi experiencia profesional como experto laboral y como mediador.
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada.
* Becas Mejores Expedientes Académicos 2015-2016 y 2016-2017.
* Premio Extraordinario fin de Grado. Mejor expediente de la promoción 2016-2017. Entregado por: la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Granada, Dª. Pilar Aranda Ramírez; el exministro de Trabajo e Inmigración, D. Celestino Corbacho Chaves; y el Sr. Decano de la Facultad, D. Pedro A. García López.
* Insignia de Oro del Colegio al mejor expediente académico de la cuarta promoción del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos impuesta por D. José Esteban Sánchez Montoya, Presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.
- Grado en Derecho por la Universidad de Granada.
* Becas Mejores Expedientes Académicos 2017-2018.
- Máster Universitario en Abogacía y título profesional de Abogado.
- Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Especialidad en Sociología Industrial.
- Diploma de Especialización en Recursos Humanos de la Empresa por la Universidad Autónoma de Madrid.
- Mediador Civil y Mercantil inscrito en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia (en trámite).
Desde enero de 2021, soy funcionario interino del Grupo A para el Servicio Andaluz de Empleo por lo que, por el régimen de incompatibilidades, no puedo en la actualidad asistirte como trabajador o apoyar tu negocio.
Un atento saludo,
Juan Manuel Rodríguez Algaba
¿Eres director de empresa o un pequeño empresario?
Todos hemos oído hablar de la Gestión de los Recursos Humanos y de la gestión de las personas que son nuestro principal valor, fuente de competitividad y explicación de productos y servicios excelentes.
¿Pero realmente conocemos a alguien que sepa concretar y aplicar en una pequeña empresa la auditoría sociolaboral, la planificación estratégica de recursos humanos o los fundamentos de organización? ¿Creemos que realmente podemos ser mejores, más competitivos, ofrecer mejores servicios y obtener más beneficios si aplicamos las teorías del management o de la psicología social?
Es difícil, porque solo se escuchan palabras y conceptos rimbombantes y, en muchas ocasiones, alejados de la realidad tanto práctica como normativa. Existen muchas y muy buenas gestorías pero pocos consultores cercanos y accesibles que nos hagan cambiar el concepto "mecánico" del trabajo.
Si eres un empresario o un director de empresa y tienes inquietud por conocer y aplicar la filosofía, las teorías o las prácticas que defienden los estudiosos de los Recursos Humanos podemos colaborar contigo para ofrecerte únicamente los conocimientos que creas de tu interés. ¡Praxis!Los principales contenidos de la función de Recursos Humanos (Albizu y Landeta, 2011) nos sirven de guión para presentar nuestros servicios:
1.- El área de dirección estratégica. En esta función no nos involucramos. La reflexión estratégica de negocio o de recursos humanos ligada al devenir de la empresa queda solo en tus manos.
2.- La administración de personal tiene como función el control de la documentación y los trámites con las instituciones como Hacienda, Seguridad Social... Para esta área tienes el apoyo de tu gestor o de tu departamento de personal pero, quizás, te podríamos ayudar a: auditar su gestión en algún aspecto concreto, a preparar alguna documentación no "habitual": un acuerdo colectivo, un programa de acogida, un código ético, una subvención... Quizás, en este mismo sentido, una opinión sobre nuevas modalidades de contratación, la necesidad del registro del control horario, etc.
3.- El área de relaciones laborales se ocupa de las gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores. Como expertos negociadores y mediadores tanto en temas laborales como civiles y mercantiles te podemos asistir en tus acuerdos colectivos. Gestionar las situaciones de conflicto, las quejas y las reclamaciones en función de las personas y del marco legal de la relación laboral. Al tiempo podemos representar a tu empresa frente a actos de la jurisdicción laboral.
4.- Área de empleo. Podemos preparar un organigrama de tu empresa como primer paso para analizar, describir y valorar cada puesto de trabajo. Con esto podrás planificar y desarrollar tu plantilla. Puedes externalizar la selección del nuevo personal que necesites.
5.- El área de gestión de recursos humanos es, fundamentalmente, responsabilidad del superior directo del trabajador. Estamos hablando, por ejemplo, de un jefe comercial al que podemos asistir: en la planeación de ventas, la organización del área de ventas, el sistema de ventas y el canal de distribución, la calidad del personal de ventas o del servicio al cliente. Tenemos mucho que ofrecerte pero necesitamos conocerte.
6.- La adecuación y la mejora de las competencias (conocimientos, capacidades y actitudes) es labor del área de desarrollo de recursos humanos. Te podemos preparar, por ejemplo, un curso de ventas a medida para tus comerciales. Asesoramos en la búsqueda de financiación y en contactos con, entre otros, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).
7.- El área económica establece la política retributiva, define un sistema de incentivos, etc. Como para la función estratégica no nos involucramos en ella directamente pero podríamos informarte de lo que es la evaluación de 360 grados y de otras muchas técnicas retributivas.
8.- Por último, el área de seguridad y salud laboral. La Ley de Prevención en Riesgos Laborales establece tres especialidades: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. Sobre esta última somos capaces de evaluar algunos riesgos psicosociales como el estrés (métodos FPSICO, ISTAS...), el burnout, el acoso en el trabajo... y, conjuntamente, podemos preparar un protocolo de violencia laboral para adjuntar a tu plan de prevención.
En definitiva, no pretendemos ser grandes gurús de los recursos humanos sino acercarte técnicas y herramientas de aplicación inmediata en tu negocio. Un soporte puntual y atractivo que muchas veces es desatendido por puro desconocimiento. Precio de gestor y servicio de consultor.
¿Eres trabajador o autónomo?
Ya seas trabajador por cuenta ajena o autónomo, si necesitas realizar alguna gestión o petición ante un organismo de trabajo, por favor, no te quedes a la expectativa o pienses que los "incidentes" o los "contratiempos" se resuelvan solos: ¡actúa!
Si en tu trabajo no te sientes identificado, satisfecho, cómodo, motivado, productivo... puede ser una alarma que debes atender. Tú solo o con nuestro auxilio. Te ofrecemos:
1.- Coaching personal para abordar aspectos cognitivos, emocionales y conductuales:
- Para mejorar tu confianza o resolver una situación personal/laboral.
- Para desarrollar tus habilidades personales: liderazgo, comunicación, gestión del tiempo...
- Para tratar problemas como el desgaste emocional o el estrés.
2.- Trabajar las relaciones personales o de convivencia en el seno de la empresa, desde una perspectiva psicosociológica:
- El trabajo en equipo y manejo de conflictos.
- El acoso psicológico laboral.
- ¡Si piensas que puedes perder tu trabajo por una conducta abusiva o por mobbing no esperes a que sea demasiado tarde! ¡Te preparamos tanto psicológicamente como para plantear el asunto vía judicial!
3.- Trabajar el conflicto desde la óptica de la negociación:
- Mediación extrajudicial (puedes visitar www.mediador.com.es).
4.- Como última alternativa, te acompañamos en vía judicial:
- Preparación de demanda, acompañamiento en conciliación y representación ante los Tribunales de lo Social (primera instancia).
- Representación en el Tribunal Superior de Justicia (segunda instancia, recurso de suplicación).
- Para todo tipo de procedimientos laborales y de seguridad social de trabajadores y/o empresarios: despidos, reclamación de cantidad, derechos, derechos fundamentales, prestaciones, etc.
5.- Tanto si eres trabajador como "ciudadano" en la búsqueda de tus derechos sociales:
- Solicitud o tramitación de pensiones ante el INSS: incapacidad, invalidez, jubilación, maternidad, orfandad...
- Solicitud y tramitación de ayudas sociales ante el IMSERSO: calificación de minusvalías...
6.- Si vienes a trabajar a España:
- Trámites de extranjería: permiso de residencia, trabajo y agrupación familiar.
En definitiva, somos expertos, en todo lo relacionado con lo social y nuestros honorarios, a título informativo, son:
A) Para las sesiones de coaching profesional o personal:
- Se determinan según la necesidad de acompañamiento o entrenamiento.
B) Para el asesoramiento laboral, en jurisdicción social, administración laboral o en Seguridad Social son:
- Consulta entre 20 y 60 euros.
- Cálculo de liquidación, de atrasos, de pensiones... entre 40 y 80 euros.
- Escritos a la ITSS, gestiones ante el INSS, SEPE, TGSS... entre 60 y 80 euros.
- Si el asunto (reclamación de derecho, Seguridad Social, categoría profesional, sanciones, despido...) se presenta ante la jurisdicción y genera derechos económicos un 10%. En cualquier caso, como mínimo 300 euros.
Si en tu trabajo no te sientes identificado, satisfecho, cómodo, motivado, productivo... puede ser una alarma que debes atender. Tú solo o con nuestro auxilio. Te ofrecemos:
1.- Coaching personal para abordar aspectos cognitivos, emocionales y conductuales:
- Para mejorar tu confianza o resolver una situación personal/laboral.
- Para desarrollar tus habilidades personales: liderazgo, comunicación, gestión del tiempo...
- Para tratar problemas como el desgaste emocional o el estrés.
2.- Trabajar las relaciones personales o de convivencia en el seno de la empresa, desde una perspectiva psicosociológica:
- El trabajo en equipo y manejo de conflictos.
- El acoso psicológico laboral.
- ¡Si piensas que puedes perder tu trabajo por una conducta abusiva o por mobbing no esperes a que sea demasiado tarde! ¡Te preparamos tanto psicológicamente como para plantear el asunto vía judicial!
3.- Trabajar el conflicto desde la óptica de la negociación:
- Mediación extrajudicial (puedes visitar www.mediador.com.es).
4.- Como última alternativa, te acompañamos en vía judicial:
- Preparación de demanda, acompañamiento en conciliación y representación ante los Tribunales de lo Social (primera instancia).
- Representación en el Tribunal Superior de Justicia (segunda instancia, recurso de suplicación).
- Para todo tipo de procedimientos laborales y de seguridad social de trabajadores y/o empresarios: despidos, reclamación de cantidad, derechos, derechos fundamentales, prestaciones, etc.
5.- Tanto si eres trabajador como "ciudadano" en la búsqueda de tus derechos sociales:
- Solicitud o tramitación de pensiones ante el INSS: incapacidad, invalidez, jubilación, maternidad, orfandad...
- Solicitud y tramitación de ayudas sociales ante el IMSERSO: calificación de minusvalías...
6.- Si vienes a trabajar a España:
- Trámites de extranjería: permiso de residencia, trabajo y agrupación familiar.
En definitiva, somos expertos, en todo lo relacionado con lo social y nuestros honorarios, a título informativo, son:
A) Para las sesiones de coaching profesional o personal:
- Se determinan según la necesidad de acompañamiento o entrenamiento.
B) Para el asesoramiento laboral, en jurisdicción social, administración laboral o en Seguridad Social son:
- Consulta entre 20 y 60 euros.
- Cálculo de liquidación, de atrasos, de pensiones... entre 40 y 80 euros.
- Escritos a la ITSS, gestiones ante el INSS, SEPE, TGSS... entre 60 y 80 euros.
- Si el asunto (reclamación de derecho, Seguridad Social, categoría profesional, sanciones, despido...) se presenta ante la jurisdicción y genera derechos económicos un 10%. En cualquier caso, como mínimo 300 euros.